现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。

不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。

要是过个十几年，这个影响就会弱很多。

至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。

“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”

“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”

“有大型企业的经验就可以了。”

曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。

看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。

从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。

而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。

要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。

而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。

“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”

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