“这样子就最好不过了。”

“不过这次的诈骗案也算是提醒了我们，今后估计还会有一些其他的各种各样的原因而出现在公司门口拉横幅的事情。”

“我们也要做好相关的一些预案，免得到时候被搞得措手不及。”

“比如环保问题被附近村落的百姓拉横幅，或者是其他一些类似问题出现之后，我们要如何处置，这些都是需要考虑的。”

2008年是华夏各个企业劳资关系的一个转折点。

这一年之后，许多企业都开始出现了一些罢工的案例。

而这些罢工的结果，很多时候员工都是获得了好处。

这更加助长了罢工的风气。

曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。

人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。

哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？

到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。

“我们已经联合安保部、总经办等各个部门，一起商讨今后如何处理类似事件的方案。”

“与此同时，我们也会让大家都知道南山集团不是好惹的，会挑选一些比较有代表性的案子，好好的推广一把，让大家知道我们集团不怕打官司。”

有官司打，法务部的价值才能最好的体现出来。

要不然那么多人在办公室里头，一年到头创造的价值是比较难量化的。

对此，曹阳自然是没有什么意见的。

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