冬倩感觉，面试比头一天的笔试简单了不少。

她想像的那些被面试考官为难的场景，和那些刁鑽的问题全都没有出现。

仅是简单试探了些许她的口语程度，不单包括她在简歷里提到的主副修两项，乃至于她简歷里提到的自修语种也略有涉及。之后又问了几个相当基础的，有关对公司的观感与就职后人事立场方面的题目﹔不过每当她回答完之后，又会视情况要求她用某两到三种语言重復刚才的答案。大概算是这样稍稍为难了一下，便很快放行了。

冬倩推测这样的情形多少和前一天的笔试有关係。

想想也是，毕竟已经用试卷筛掉了九成以上的申请人，余下的，只是在他们这些初步証实了自身能力的备选中找出最合要求最合眼缘的一个……或几个人罢了。

估计其它公司对类似职位的甄选流程，多半应该是差不多的情况吧。

相比其他的申请人而言，冬倩的心态是轻松的。虽说已差不多算毕业，也是有要找工作的计划了，但因为她没有毕业后需要尽快就业的生活压力，反而没什么紧张的感觉。结果临场发挥得十分不错，倒让她从一眾竞争对手中「脱颖而出」了。

夏尧收到人事部呈上来的，对通过笔试的十位申请人的面试总结内，冬倩又一次被排在了最上面。

「第一页的凃冬倩小姊，笔试成绩优异、面试时的应对进退也非常得体。虽然简歷上的经验比起其余几位法语备选而言，略显欠缺，但她的语言基础很扎实。经过我们人事部的评估和讨论，一致认为她是法语翻译一职的申请人中最合适的一位。德语方面……」

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