又一个周以后，我忽然情绪低落起来，我说不上我为何如此低落，究其原因，不过是办公室里的管理太过严苛，工作上被揪出的毛病实在太多罢了。

然而我毕竟是走过大片心路历程的人，总感觉事情并没有那么简单，规矩多和我内心的低落情绪并不匹配。

程跃问我：“怎么一脸的消沉？”

我说：“我可能要变得内向了。”

他从背后抱着我，“哎……别那么说。我给你点力量”。

我的个性已经开朗了很多，再忽然低沉下去我自己也不适应。但我并没有从他身上获得力量，我知道能让我获得力量的方式只有揪出问题所在——我大概又要钻进牛角尖里去了。

我回想着我刚被调过去的时候她们的温和、细致和体贴态度，所以究竟是何时开始，我是变得情绪消沉的？

我一边受虐似的承受着时不时的消沉情绪，一边观察和思考着身边的一切，想挖出这股情绪的来源。

所谓“君者，源也，源清则流青，源浊则流浊”，人心有问题那就是环境有问题，环境有问题那就是管理者有问题，我自然第一时间将目标放在组长和主管身上。

但是过了两个星期也没有发现什么，只觉得组长事儿多，主管也会偶尔强势罢了。

两个月以后，办公室来了个新人，又一个月，她过了实习期，完全上手以后，也像我们一样会安排各种工作。

基于项目部的管理安排，这里的卫生都是排班值日的，这周轮到我和她打扫卫生。

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