第86章

江城大学的教务部还没发下期末考试的安排表, 沈凝烟的暑假就被“贴心”的特助和系统安排得满满当当——除了探亲和情侣出游，剩下的二十几天里都得工作。

当然，特助十分贴心地表示沈凝烟要是不想坐办公室, 她可以安排沈凝烟出外景或是在楼顶搭个临时办公室。

“考虑到开销问题，我建议您去楼顶办公，”特助像是想到什么, 突然挑了下眉毛：“公司员工偶尔会去楼顶烧烤。”

群英的待遇还是非常不错的，食堂里经常备有用于烧烤的生肉。

“算了，我去顶楼只会影响她们的胃口。”沈凝烟还是有点自知之明：“比起跟员工处成一家的老板，她们更喜欢的事少钱多的老板。”

诚然，在上个世纪八九十年代的老板们为了加强员工们的归属感和企业凝聚力，会像日厂那样实行“终身雇佣制”, 同时也对各层员工的距离一压再压, 几乎能让底层员工和老总直接对话。

就当时的局限性来看，这种安排非常符合社会主义的人情味, 同时也对校办出身的实体业加上了“齐心协力”的buff。

然而这种模式也是有利有弊的。

“终身雇佣制”让这类企业很难应对外部风险，同时也让“铁饭碗”的员工变得两极化——卷的往死里卷, 咸鱼的往死里咸鱼。

可以说，90年和00年的内卷, 躺平, 都是老前辈们玩过的。

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