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金燕子下车走了。贾羽坐在车里，看着她驾驶着自己的小车，行驶出隆凤集团的大门后，贾羽才走下车来，往游戏公司走去。

贾羽进了公司，先看了公司墙面电子屏幕显示套僵尸游戏进度表。进度红线显示，本月末将超额度完成了计划任务。全体员工加班加点在赶制编程，效果显著。

贾羽看后，来到罗美娟办公室，见罗美娟正在与一个手下员工交谈事物，便没有打扰。

贾羽说：美娟，你们交谈完后，到我的办公室来一下，我有事与你商量。

罗美娟见是贾羽进来了，连忙起身，说：我们交谈好了。贾总，有什么事情？

那名员工回报完事情走出去了。

贾羽便坐下来，说：我刚才看了游戏进度表，大家都在拼比着干。真是出效益。这月我们得按时发放月度奖金。我想对走在前五位的员工，奖金额度得加倍。你看如何？

罗美娟想了一下，说：好的。不过刚开始还是按照奖金规定的制度进行奖励。如果把进入前五位的员工奖金加倍，务必会引起其他员工的攀比。这样，反而会出现消极的一面。你看呢？

贾羽赞许，说：还是你想得周到。我倒是忽略了这一点，一心想着抓进度，多奖励人了。行，就按照原来的方案执行，不再中途改变了。到了年终，可以采取发红包形式，进行模糊奖励更好些。

罗美娟说：是啊。父亲常对我说，管理好一个企业，不要一下把好处全部亮底。好东西要深藏得住才行。慢慢释放出去，最好是能细水长流，让员工心里年年都有盼头，这样的奖励制度就合理了。

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