西雅图

高耸大楼最顶楼的办公室，雷菲雅正和数名董事会成员进行视讯会议。

「由于药品市场的成长，为了突破公司在国内市场的现状，我决定在今年年底扩建厂房，发展高品质及特殊剂型的产品，但除了拓展生物科技及制药工业上、中、下游的综合药厂外，还会与原先的厂商共同合作行销，藉策略联盟迈向国际市场。这些是今年研发的药品报告书。」

她将一份数据用电子邮件传给每位董事。

雷菲雅最重视药品的研究开发及制造流程，她高明的经营手腕让这间药厂在短短数年内，成为全美最大的药厂。

她要求一定要有好的人才与精密的仪器，进行严格的质量管理，才能制出效用稳定的药品。

「嗯，这些年来，妳的成功，我们大家是有目共睹，不过在人事成本及研究经费上是否支出过多？」其中一名董事问道。

「为了不断创新、提高药品的疗效，坚强的研发阵容是公司的主力。所以研究人员占了全公司的人力组织百分之十以上，其中具有博士、硕士学位的，更占研发人员百分之六十，这显见本公司研究人员的素质极高。研究经费方面，虽然高达营业额的百分之九，但我深信，只要不断投入研究，并继续与国内外学术机构合作，将会为本公司的永续发展扎下深厚的根基，所以研究经费与人事支出是绝不能缺少的。」

雷菲雅说着，表情毫无波动，但内心不太愉悦。

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