“这种情况下，我们去选择生产汽车，还真不一定合适。”

“倒不如一直做一个像是博世、麦格纳那样子的零部件巨头，来的更加合适。”

罗红星也站出来表示支持曾婷婷的意见。

搞整车，需要考虑的东西跟搞零部件是完全不同的。

你零部件能够搞好，整车并不一定就能够卖好。

“这个话题不用讨论了，未来五年内，公司没有要生产整车的计划。”

“大家先把零部件业务搞好了就行了。”

“后面围绕着发动机项目，各部门尽快的形成一个项目团队，我亲自担任项目负责人，让研发工作尽快的动起来。”

一个会议自然是不可能搞定所有的事情。

不过至少在大方向上统一了大家的认识。

接下来就是撸起袖子加油干了。

……

南山又大规模的招募人员了。

不过这一次招募的不是应届大学生，而是社会招聘。

基本上只要过往的履历符合要求，电话面试两轮之后，就直接通知入职了。

这个速度，绝对是非常夸张了。

原本曹阳以为要等2003年夏天大学生入职之后，南山的员工数量才会突破10000人。

但是在今年春天，这个数量就轻而易举的突破了。

南山这么个搞法，猎头们就开心了。

毕竟，有些关键的岗位，单纯的依靠别人主动的投简历来筛选，是没有办法招募到合格的人选的。

这个时候就体现猎头的重要性了。

猎头专门从事人才招聘，拥有丰富的人脉和资源，能够快速地找到符合企业所需条件的人才。

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